Preguntas frecuentes sobre compensación laboral

Debe informar de inmediato a su empleador sobre cualquier lesión laboral. No informar de la lesión con prontitud podría dar a su empleador o a su compañía de seguros un motivo para denegar la reclamación y argumentar que la lesión no ocurrió en el trabajo. Sin embargo, por ley, usted tiene 120 días para notificar a su empleador sobre cualquier lesión laboral. Es comprensible que algunos empleados no informen inmediatamente a sus empleadores sobre cada incidente que ocurre en el trabajo porque podrían pensar que las lesiones son menores. Siempre que notifique a su empleador de que usted se lesionó dentro de los 120 días posteriores a la fecha de la lesión, aún puede presentar una reclamación para obtener beneficios de compensación laboral. Debe documentar todas y cada una de las lesiones laborales, ya sea exigiendo a su empleador que presente un informe de lesiones o proporcionándole algún tipo de notificación por escrito.

Si su empleador no reconoce debidamente su reclamación, debe presentar una solicitud ante la Oficina de Compensación para Trabajadores dentro de los tres años posteriores a la fecha de su lesión. Incluso si su empleador ha pagado algunos gastos médicos o le ha indicado verbalmente que acepta su lesión, aún podría enfrentar limitaciones de tiempo a menos que su empleador haya presentado la documentación correspondiente ante la Oficina de Compensación para Trabajadores aceptando su lesión. Si presenta una reclamación después de tres años de la fecha de su lesión y esta no ha sido reconocida oficialmente en los documentos de la oficina, probablemente no podrá presentarla.

Su empleador está obligado a publicar una lista de proveedores de atención médica aprobados para la compensación laboral. Si su empleador tiene dicha lista publicada y se la proporciona después de su lesión laboral, usted está obligado a recibir tratamiento de los médicos y proveedores de atención médica que figuran en ella durante un período de 90 días a partir de la fecha de su lesión. Aún puede consultar a su propio médico durante este período, pero deberá hacerlo por su cuenta. Consultar a su propio médico no afectará de ninguna manera su reclamo de compensación laboral. Si necesita tratamiento de un especialista y no hay especialistas en la lista, puede buscar otros especialistas. No recibir tratamiento del "médico de la empresa" no es motivo para denegar su reclamo. Sin embargo, en la práctica, puede ser difícil obtener tratamiento médico de proveedores no aprobados durante los primeros 90 días posteriores a su lesión. Si tiene alguna pregunta sobre este tema, consulte a un abogado.

Con frecuencia, los empleadores intentan reincorporar a los trabajadores a tareas modificadas poco después de su lesión. Otros empleadores pueden ofrecer tareas modificadas o ligeras a un empleado que ha estado de baja laboral durante varios meses o incluso años. No reincorporarse a un puesto aprobado por su médico, o incluso por un médico elegido por su empleador o su compañía de seguros, puede dar lugar a un litigio para suspender sus prestaciones. Además, si su reclamación fue aceptada solo de forma temporal, su empleador puede usar la negativa a reincorporarse a un puesto de tareas ligeras como motivo para denegarla. Si tiene dudas sobre su reincorporación a un puesto ofrecido por su empleador tras su lesión, es fundamental que consulte con un abogado. También es fundamental que consulte con un abogado si le proporcionan algún documento para firmar al reincorporarse al trabajo. Firmar estos documentos puede afectar significativamente sus derechos a las prestaciones por incapacidad laboral si no puede desempeñar el trabajo ofrecido por su empleador.

Es posible llegar a un acuerdo en un caso de compensación laboral. Generalmente, los acuerdos se dan en casos donde las personas no pueden regresar a su trabajo anterior a la lesión o sufren la pérdida permanente del uso de una parte del cuerpo. Sin embargo, muchos tipos de reclamaciones de compensación laboral pueden resolverse mediante un pago único. Si usted ha sufrido una lesión importante y está interesado en intentar llegar a un acuerdo en su caso de compensación laboral, le recomendamos que nos consulte.