Derecho laboral y del empleo
Estás aquí: Áreas de práctica > Derecho mercantil > Derecho laboral y del empleo
Permítanos representar sus intereses comerciales.
Ya sea que tenga una pequeña empresa con pocos empleados o una gran corporación con cientos de ellos, pueden surgir problemas relacionados con el derecho laboral. Es fundamental contar con un abogado que pueda asesorarlo y ayudarlo en una amplia gama de asuntos laborales.
Los abogados especializados en derecho laboral de Hourigan, Kluger & Quinn se han ganado la reputación de ser el equipo de referencia para los empleadores que se enfrentan a problemas laborales en el noreste de Pensilvania. ¡Contáctenos hoy mismo para una consulta gratuita!
Nuestros abogados especializados en derecho laboral representan a empleadores del sector público y privado en todos los aspectos de las relaciones laborales en Pensilvania, incluyendo:
- Relaciones laborales y negociaciones
- Litigios en tribunales estatales y federales relacionados con asuntos de derecho laboral de Pensilvania.
- Reclamaciones relacionadas con despido injustificado, acoso sexual y discriminación por sexo, raza, religión, discapacidad o nacionalidad.
- Asuntos que se tramitan ante agencias estatales y federales
- Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania y Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Los empleadores recurren a nuestros abogados laboralistas para obtener asesoramiento sobre una variedad de cuestiones de personal, entre las que se incluyen:
- Manuales del empleado
- La Ley de Licencia Familiar y Médica
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
- Capacitación y litigios sobre acoso sexual
- Adaptación de las condiciones laborales a los empleados con discapacidad
- Acuerdos de separación
- Pruebas de detección de drogas
- Redacción y aplicación de acuerdos de no competencia
- Reducción de plantilla y reestructuración
- Estructuración de reconocimientos corporativos para mitigar las leyes de discriminación por edad
Nuestros abogados laboralistas se encargan de todas las actividades de gestión tradicionales, incluyendo:
- Negociación de convenios colectivos
- Arbitrajes laborales
- Actas de la Junta Nacional de Relaciones Laborales y de las Juntas Estatales de Relaciones Laborales
- Asuntos relacionados con salarios y horarios
- Realización de elecciones y campañas sindicales
- Casos de indemnización por desempleo
- Reclamaciones en materia de pago y cobro de salarios
- Todos los aspectos de las relaciones laborales entre sindicatos y empresas no sindicalizadas en los sectores público y privado.