Conozca a nuestro equipo.

Litigio comercial. Usted está aquí: Áreas de práctica > Derecho empresarial >Litigio comercial ¡Permítanos defender su empresa! Su empresa está involucrada en una disputa contractual. Su situación legal parece abrumadora y lo distrae de su negocio. Necesita abogados experimentados en los que pueda confiar para proteger sus intereses. Los abogados litigantes comerciales de NEPA en Hourigan, Kluger & Quinn manejan disputas que involucran muchos asuntos, incluidos contratos, derechos de propiedad, control de gestión corporativa, bienes raíces, zonificación, uso y administración de tierras. Además, nuestros abogados comerciales ayudan a los clientes en casos relacionados con empleados, disputas de voluntades, disputas de competencia, procedimientos de tutela y en la búsqueda o defensa de medidas cautelares. El litigio comercial es un tipo de demanda que resuelve una disputa entre dos o más partes que están involucradas en un negocio o transacción comercial. Tipos de Litigios Comerciales. Disputas de contrato Control de Gestión Corporativo Cuestiones de bienes y fideicomisos Acuerdos de Financiamiento Medidas cautelares Disputas entre propietarios e inquilinos Contratos de Arrendamiento Derechos de propiedad Disputas de Evaluación de Impuestos de Bienes Raíces de Pensilvania Transacciones de Bienes Raíces de Pensilvania Zonificación y Ordenamiento Territorial ¿Qué es una disputa comercial? Las disputas comerciales pueden involucrar contratos, agravios comerciales, quiebras, disputas de accionistas y más. Las disputas comerciales generalmente involucran negocios, como corporaciones, sociedades, compañías de responsabilidad limitada o profesionales con licencia estatal, como médicos, abogados y contadores. ¿Qué es un agravio comercial? Un agravio comercial es un agravio comercial, como un incumplimiento de contrato. ¿Qué es un agravio comercial? ¿Qué es una disputa de accionistas? Un agravio comercial es un error civil. Un agravio comercial puede ser un acto negligente, como un acto intencional, como una invasión de la privacidad. Una disputa de accionistas es una disputa entre un accionista/miembro y la empresa, como una corporación o una sociedad de responsabilidad limitada, en la que poseen acciones, o una disputa entre accionistas o miembros. Una disputa de accionistas generalmente implica una disputa sobre el desempeño financiero de una empresa, un cambio en la administración, una parte que desea salir de la relación comercial o un cambio en la dirección de la empresa. ¿Qué es un incumplimiento de contrato? Un incumplimiento de contrato es una violación de una obligación legal de cumplir una promesa. Un incumplimiento de contrato generalmente lo presenta la parte perjudicada o su representante legal.

preguntas frecuentes Preguntas frecuentes compensación laboral Lesiones Personales Accidente Automovilístico Seguro de auto Negligencia médica Planificación patrimonial ¿Cuánto tiempo tengo para notificar a mi empleador si me lesiono en el trabajo? Una lesión relacionada con el trabajo debe informarse a su empleador de inmediato. Si no informa la lesión de inmediato, su empleador o su compañía de seguros podrían tener una razón para rechazar el reclamo y argumentar que la lesión no ocurrió en el trabajo. Sin embargo, por ley, tiene 120 días para informar a su empleador sobre cualquier lesión relacionada con el trabajo. Es comprensible que algunos empleados no informen de inmediato a sus empleadores sobre todos los incidentes que ocurren en el trabajo porque podrían pensar que las lesiones son menores. Siempre que se notifique a su empleador que se lesionó dentro de los 120 días posteriores a la fecha de la lesión, aún puede presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores. Debe documentar todas y cada una de las lesiones laborales, ya sea solicitando a su empleador que presente un informe de lesión o brindándole algún tipo de notificación por escrito. Si mi reclamo es denegado o ignorado, ¿cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación laboral? Si su empleador no reconoce correctamente su reclamo, debe presentar una petición de reclamo ante la Oficina de Compensación para Trabajadores dentro de los tres años posteriores a la fecha de su lesión. Incluso si su empleador ha pagado algunas facturas médicas o le ha indicado verbalmente que aceptó su lesión, aún puede enfrentar limitaciones de tiempo a menos que su empleador haya presentado la documentación adecuada ante la Oficina de Compensación para Trabajadores aceptando su lesión. Si presenta un reclamo más allá de los tres años a partir de la fecha de su lesión, y no ha sido reconocido oficialmente en los documentos de la oficina, es probable que no pueda presentar ese reclamo. Después de lesionarme en el trabajo, ¿debo tratarme con los médicos y proveedores de atención médica a los que me indique mi empleador? Su empleador debe publicar una lista de proveedores de atención médica que estén aprobados como proveedores de compensación para trabajadores. Si su empleador tiene esa lista publicada y se la proporciona después de su lesión relacionada con el trabajo, debe tratar con los médicos y proveedores de atención médica en esa lista durante un período de 90 días a partir de la fecha de su lesión. Todavía se le permite ver a su propio médico durante este período, pero debe hacerlo por su propia cuenta. Ver a su propio médico no pondrá en peligro de ninguna manera su reclamo de compensación para trabajadores. Si necesita tratamiento de un especialista y no hay especialistas en la lista, puede buscar otros especialistas. La falta de tratamiento con el "médico de la compañía" no es una base para negar su reclamo. Sin embargo, como cuestión práctica, puede ser difícil obtener tratamiento médico de proveedores no aprobados dentro de los primeros 90 días posteriores a su lesión. Cualquier persona que tenga preguntas sobre este tema debe comunicarse con un abogado. ¿Qué pasa si mi empleador quiere que vuelva a trabajar y no me siento capaz de volver a trabajar? A menudo, los empleadores intentan que los trabajadores vuelvan a realizar tareas modificadas poco después de su lesión. Otros empleadores pueden ofrecer tareas ligeras o modificadas a un empleado que ha estado fuera del trabajo durante varios meses o incluso años. Si no regresa a un trabajo aprobado por su médico, o incluso por un médico elegido por su empleador o su compañía de seguros, puede resultar en un litigio que busque detener sus beneficios. Además, si su reclamo solo se aceptó de manera temporal, su empleador puede usar el hecho de no regresar a un puesto de trabajo ligero como base para denegar su reclamo. Si le preocupa regresar a un puesto que le ofreció su empleador después de su lesión, es imperativo que hable con un abogado. También es imperativo que consulte con un abogado si se le proporciona algo para firmar o cualquier documentación al regresar al trabajo. Firmar estos documentos puede afectar significativamente sus derechos a los beneficios de compensación para trabajadores en caso de que no pueda realizar el trabajo que le ofrece su empleador. ¿Puedo resolver mi caso de compensación para trabajadores? Es posible resolver un caso de compensación laboral. Por lo general, los acuerdos ocurren en casos en los que las personas no pueden regresar a su trabajo anterior a la lesión o sufren la pérdida permanente del uso de una parte del cuerpo. Sin embargo, muchos tipos de reclamos de compensación para trabajadores pueden resolverse mediante un acuerdo de suma global. Si tiene una lesión importante y está interesado en tratar de resolver su caso de compensación laboral, le recomendamos que consulte con nosotros. Nadie trabajará más duro para usted. ®

Vehículos inseguros Usted está aquí: Áreas de práctica > Lesiones Personales> Vehículos inseguros ¿Lesión por un vehículo inseguro? Ha resultado herido en un accidente automovilístico, pero no puede entender por qué sucedió. No fue culpa tuya ni de otro conductor. Si ha resultado lesionado debido a un vehículo inseguro, llame al equipo de abogados experimentados de Hourigan, Kluger & Quinn. Su accidente puede haber sido causado por conducir un vehículo defectuoso. Cuando un vehículo causa un accidente debido a la forma en que se fabricó o mantuvo, se lo conoce como "capacidad de choque". Esto podría significar diseño o mano de obra defectuosos, mantenimiento deficiente por parte del propietario corporativo o conducta negligente por parte de otras personas que entraron en contacto con el vehículo. Hourigan, Kluger & Quinn representa a víctimas, incluidos pasajeros, que han sufrido lesiones o muertes causadas por vehículos inseguros. Las lesiones graves o la muerte por un vehículo defectuoso pueden incluir volcaduras de vehículos con distancia entre ejes estrecha, techo colapsado que no tenía el soporte adecuado, mal funcionamiento del cinturón de seguridad que causó lesiones o expulsión durante un choque. Los casos de Crashworthiness son extraordinariamente técnicos y complejos, y los grandes fabricantes de automóviles no reparan en gastos para defenderlos. Es por eso que estos casos requieren una gran experiencia y recursos, como los que tenemos en Hourigan, Kluger & Quinn. Nuestra firma ha litigado docenas de Casos de Vehículos Inseguros. Tipos de casos de vehículos inseguros. vuelcos Retiradas de bolsas de aire Mal funcionamiento de la bolsa de aire mal funcionamiento de los neumáticos Fabricación defectuosa Partes defectuosas Diseño peligroso Conozca a nuestro equipo de litigios por vehículos inseguros Punto de referencia Victoria. Estamos orgullosos de haber ganado el único veredicto de un jurado en la historia de Pensilvania contra un fabricante de automóviles por no instalar una bolsa de aire en su vehículo. Tenemos un historial sin igual en casos de resistencia a choques de vehículos, tanto dentro como fuera de la sala del tribunal en el noreste de Pensilvania. Ver más

Llámanos ahora y cuéntanos tu historia. Estamos aquí 24 horas al día, 7 días a la semana. Lesiones personales & Derecho Empresarial (Consultas gratuitas para casos de lesiones personales) OBTENGA AYUDA AHORA Nadie trabajará más duro por ti.® Nuestra historia. Hourigan, Kluger and Quinn ha logrado resultados inigualables durante más de ochenta años. Obtenga más información sobre cómo nuestra práctica ha crecido a lo largo de varias generaciones y por qué nos hemos ganado la reputación de ser el bufete de abogados más trabajador de Pensilvania. >> No es sólo un eslogan. Somos una firma de abogados de una pequeña ciudad con un reconocimiento nacional continuo por los acuerdos y veredictos importantes que hemos ganado para nuestros clientes. Nuestro equipo ha competido con grandes corporaciones, compañías de seguros y sistemas hospitalarios durante décadas y, junto con nuestros clientes, siempre hemos salido victoriosos. OBTENGA AYUDA AHORA Nuestras victorias recientes: Acuerdo de $25,000,000 Accidente de tráfico con peatón involucrado - 2024 Nuestras Áreas de Práctica. Ley de lesiones personales Con un equipo que ha ganado muchos de los veredictos y acuerdos más importantes para nuestros clientes en la historia de Pensilvania, HKQ ha sido reconocido como el mejor bufete de abogados especializado en PI en NEPA durante generaciones. Joe Quinn ha prestado servicios en el valle de Wyoming y más allá durante más de cinco décadas, y él y su equipo continúan obteniendo resultados inigualables, año tras año. HABLE CON UN MIEMBRO DEL EQUIPO EMPRESARIAL Derecho de propiedad y patrimonio Contamos con una trayectoria comprobada de éxito en el manejo de una amplia gama de asuntos inmobiliarios, de títulos, de zonificación y de uso de la tierra en toda Pensilvania. Además, nuestros abogados experimentados se especializan en testamentos, fideicomisos y planificación patrimonial, lo que garantiza que sus activos se administren de acuerdo con sus deseos. Brindamos orientación experta para ayudarlo a planificar el futuro con confianza. HABLE CON UN MIEMBRO DEL EQUIPO PI Derecho empresarial Contamos con una larga trayectoria de éxito en el manejo de los requisitos legales de las empresas de Pensilvania. Nuestro equipo puede ayudar a su empresa en todas las áreas operativas y puede ser un recurso para su equipo de gestión. Brindamos asistencia para la redacción y revisión de contratos, recursos humanos, cobro de deudas, litigios y gobernanza corporativa general. HABLE CON UN MIEMBRO DEL EQUIPO DE PROPIEDADES Y BIENES RAÍCES Contáctanos ahora para comenzar. Ofrecemos Consultas gratuitas para casos de lesiones personales. O llámanos ahora para comenzar. 570-287-3000

Compensación de trabajadores Usted está aquí: Áreas de práctica > Lesiones Personales >Compensación de trabajadores ¿Lesionado en el trabajo? ¡Sin recuperación, sin cargo! Se lesionó en el trabajo y no puede trabajar. Usted no está solo. Cada año, 4,5 millones de estadounidenses se lesionan en el trabajo. Ahora, además de intentar sanar físicamente, te preocupa tu familia, tu economía y tu futuro. No te preocupes. Los Abogados de Compensación Laboral de Hourigan, Kluger & Quinn estarán a su lado y lucharán para proteger sus derechos legales. Disfrutamos de una larga historia de ayudar a los trabajadores lesionados a obtener la compensación que merecen. Nuestros abogados de compensación laboral han comparecido ante prácticamente todos los jueces de compensación laboral en el este de Pensilvania. Nuestro equipo puede ayudarlo con los beneficios por discapacidad del Seguro Social, la Ley de Licencia Familiar y Médica, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, las disputas sobre salarios y horarios y las reclamaciones de compensación por desempleo. Nuestra reputación de resultados excepcionales tanto dentro como fuera de la sala del tribunal no tiene paralelo en el noreste y centro de Pensilvania. Tipos de casos de lesiones laborales. sobreesfuerzo Resbalones, Tropezones y Caídas Electrocución Golpeado por o contra objetos Incidentes de Transporte Accidentes de Maquinaria Violencia en el trabajo Exposición a sustancias nocivas Incendios o Explosiones Laceraciones y contusiones Esguinces y distensiones, quemaduras, lesiones oculares Conozca a nuestro equipo de lesiones laborales Podemos ayudar. Si usted es un empleado que ha resultado lesionado o discapacitado en el trabajo, los abogados de compensación laboral de Hourigan, Kluger & Quinn pueden ayudarlo a interpretar las leyes de compensación laboral y ayudarlo si tiene una lesión relacionada con el trabajo. Póngase en contacto con nosotros hoy

If you or a loved one has been involved in a personal injury incident, the experienced lawyers at Hourigan, Kluger & Quinn will help you get the compensation you deserve. Contact us today to get a FREE consultation. The Hourigan, Kluger & Quinn personal injury team has won many of the largest jury verdicts and out-of-court settlements in the history of Northeastern Pennsylvania. Explore more about our personal injury practice below. Lesiones Personales. We Will Luchar por ti. Si usted o un ser querido ha estado involucrado en un incidente de lesiones personales, los abogados experimentados de Hourigan, Kluger & Quinn lo ayudarán a obtener la compensación que merece. Contáctenos hoy para obtener una consulta GRATUITA. El equipo de lesiones personales de Hourigan, Kluger & Quinn ha ganado muchos de los veredictos de jurado y acuerdos extrajudiciales más grandes en la historia del noreste de Pensilvania. Explore más sobre nuestra práctica de lesiones personales a continuación. Conozca a nuestros abogados de lesiones personales Nuestros resultados. La firma de Hourigan, Kluger & Quinn tiene un largo historial de logros positivos resultados para nuestros clientes. Somos el hogar de muchos muchos abogados galardonados con muchos años de experiencia y amplio conocimiento de complejidades en respectivo fields. Ver casos pasados Accidentes de Camiones Negligencia médica Accidentes automovilísticos Compensación de trabajadores Accidentes de motocicleta Accidentes de navegación Negligencia en Hogares de Ancianos Abuso en guarderías Accidentes de escaleras mecánicas Accidentes de aviación Accidentes de Construcción Vehículos inseguros Resbalar y caer Productos peligrosos Disputas de seguros Discapacidad del Seguro Social Mordidas de perro abuso sexual abuso sexual Nadie Voluntad Trabajar Más difícil para usted. ® La firma de Hourigan, Kluger & Quinn tiene un largo historial de logros positivos resultados para nuestros clientes. Nuestra firma es el hogar de muchos abogados galardonados que tienen muchos años de éxito demostrable. ¡Dejanos ayudarte!

Terms and Conditions for HKQ SMS Lead Generation Program Effective Date: May 14, 2025 1. Acceptance of Terms By opting into the HKQ SMS Lead Generation Program (the "Program"), you consent to receive automated marketing messages, alerts, and updates from Hourigan, Kluger & Quinn ("HKQ") and its authorized partners. This consent is not a condition of receiving any services from HKQ. Standard messaging and data rates may apply. How The Program Works: When you click on a special link or scan a QR code, it opens a text message on your phone. All you have to do is hit send. That message goes straight to the law firm, so they can quickly follow up and see if they can help you. It’s a faster, easier way to reach out—no forms or waiting around. 2. Program Description The Program allows users to receive SMS messages related to the following practice areas: Personal Injury Medical Malpractice Workers' Compensation Subscribers can opt-in via designated web links, social media, or QR codes displayed in commercials and advertisements. 3. Message Frequency Message frequency varies based on your engagement and inquiries. 4. Opt-Out Instructions You may opt out of the Program at any time by replying STOP to any text message received. You will receive a final confirmation text, and no further messages will be sent unless you re-enroll. For assistance or more information, contact our Business Manager, Sue Greenfield, at HKQ directly at SGreenfield@hkqlaw.com or 570-287-3000. 5. Data Privacy and Use Your information, including your phone number, may be used for marketing purposes and will be handled in accordance with HKQ's [Privacy Policy](insert link here). HKQ does not sell or share your information with third parties outside of its authorized partners. 6. Liability Limitations HKQ is not liable for delayed or undelivered messages, system outages, or carrier-related issues. The Program is provided "as is," and HKQ makes no warranties, express or implied, regarding message delivery or accuracy. 7. Compliance and Consent By participating in the Program, you confirm that: You are the authorized user of the mobile device and phone number provided. You have provided express written consent to receive automated texts from HKQ and its authorized partners. You understand that these communications may be sent using an autodialer. 8. Amendments HKQ reserves the right to amend these Terms and Conditions at any time. Continued participation in the Program after changes have been made constitutes your acceptance of the revised terms. 9. Contact Information For questions or concerns regarding the Program or these Terms and Conditions, please contact our Business Manager Sue Greenfield at: Phone: 570-287-3000. Email: SGreenfield@hkqlaw.com 10. Governing Law These Terms and Conditions are governed by the laws of the Commonwealth of Pennsylvania, without regard to its conflict of law principles.

Planificación Patrimonial. Proteja a su próxima generación. ¿Es hora de proteger sus activos? ¿Necesita ayuda para administrar el patrimonio de un ser querido? Hourigan, Kluger and Quinn es el principal equipo legal listo para manejar sus necesidades de administración y planificación patrimonial. Al planificar su futuro, sin importar el tamaño o la situación, nuestro equipo de abogados con experiencia en planificación patrimonial le brindará a usted y a su familia consejos y estrategias bien informados. Conozca a nuestros abogados de planificación patrimonial Nadie Voluntad Trabajar Más difícil para usted. ® La firma de Hourigan, Kluger & Quinn tiene un largo historial de logros positivos resultados para nuestros clientes. Nuestra firma es el hogar de muchos abogados galardonados que tienen muchos años de éxito demostrable. ¡Dejanos ayudarte! Planificación y administración patrimonial Administración de patrimonio Fideicomisos Testamentos tutelas

Nuestra historia . Desde su fundación en la década de 1940, Hourigan, Kluger & Quinn ha sido una piedra angular del panorama legal del noreste de Pensilvania. Guiada por el principio de que “Nadie trabajará más duro por usted®”, la firma se construyó sobre una base de integridad, preparación y una dedicación incansable a los clientes y la comunidad. Las raíces de la firma se remontan a líderes visionarios como Andrew Quinn Hourigan, Jr., quien cofundó la firma. Graduado de Princeton, veterano del ejército y líder cívico, Hourigan ejemplificó el espíritu de servicio que aún define a la firma hoy. Sus contribuciones a la profesión legal y a la comunidad han marcado la pauta para un legado de excelencia. A lo largo de las décadas, los abogados Joseph A. Quinn, Jr. y Allan M. Kluger elevaron la reputación de la firma con veredictos que establecieron récords, una preparación inigualable y un enfoque inquebrantable en el éxito del cliente. Incluso hoy, estos ideales fundadores han evolucionado y perdurado detrás de su liderazgo. Juntos, nuestro equipo de abogados se compromete a ofrecer resultados excepcionales en una amplia gama de servicios legales, desde asegurar acuerdos históricos por lesiones personales hasta guiar a empresas, familias e instituciones con asesoramiento legal experto. Nuestra dedicación refleja la creencia permanente de la firma de que el trabajo duro y la preparación crean los mejores resultados para nuestros clientes. Un legado de comunidad y compromiso Hourigan, Kluger, & Quinn nunca se ha centrado exclusivamente en el éxito legal, sino que ha buscado marcar la diferencia. Durante más de 70 años, los abogados y el personal de nuestra firma han estado profundamente involucrados en la comunidad del noreste de Pensilvania, prestando servicios en juntas directivas de organizaciones sin fines de lucro, asesorando a jóvenes profesionales y defendiendo causas locales. Este compromiso garantiza que HKQ Law no solo sea un defensor confiable, sino también un socio orgulloso en el crecimiento y el bienestar de la región. Hoy, Hourigan, Kluger & Quinn es un testimonio del poder de la preparación, la fuerza de la comunidad y la búsqueda incansable de la justicia. Ya sea que necesite representación por lesiones personales, asesoramiento comercial o asesoramiento sobre planificación patrimonial, puede confiar en que nadie trabajará más duro por usted, porque así es como trabaja Hourigan, Kluger & Quinn.

Bienvenido a ¡Nuestro nuevo sitio web! Haga clic aquí para ingresar al sitio Hablemos. Teléfono: Correo electrónico: (570) 287-3000 info@hqklaw.com Oficina de Kingston: 600 3ra Avenida Kingston, Pensilvania 18704 Oficina Scranton: 434 Lackawanna Ave Scranton, Pensilvania 18503

Tutelas. Usted está aquí: Áreas de práctica > Planificación patrimonial > Tutelas Tutela cuando más importa. ¿Qué sucede si se va antes de que sus hijos alcancen la mayoría de edad o no pueden cuidar de sí mismos? ¿Qué sucede si tiene un hijo u otro miembro de la familia que tiene una discapacidad? Querrá un abogado con experiencia en tutela para proteger los mejores intereses de su familiar. Tipos de tutela. Tutela menor Tutela de ancianos o incapacitados Tutela de Bienes Prepárese para su El futuro de la familia hoy. Además de preparar un testamento estándar, los abogados de planificación patrimonial de Hourigan, Kluger & Quinn pueden ayudarlo a redactar un testamento en vida que guiará a su familia en la toma de decisiones de atención médica si queda incapacitado. Los testamentos en vida, a menudo llamados directivas de atención médica, son documentos que instruyen a los proveedores de atención médica sobre las condiciones en las que no desea que lo mantengan artificialmente con soporte vital. Un testamento en vida es un dispositivo importante para protegerse y garantizar que sus deseos se cumplan, y un testamento en vida correctamente ejecutado evita una disputa entre los miembros de la familia. Si no tiene un testamento en vida, las decisiones sobre su atención médica se dejan en manos de los miembros de la familia y, a menudo, no pueden ponerse de acuerdo o están en conflicto con sus deseos. Un testamento en vida asegura que sus deseos se respeten y se cumplan. También redactamos un poder notarial médico, que es importante según las leyes HIPAA y otorgamos a su designado el poder de tomar decisiones médicas en su nombre y manejar sus asuntos médicos y comunicarse con sus profesionales de atención médica.

No podemos encontrar la página que estás buscando Esta página no existe. Ve a Inicio y sigue explorando. Ir a Inicio