Empleo y Derecho Laboral.
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Permítanos representar sus intereses comerciales.
Ya sea que sea propietario de una pequeña empresa con unos pocos empleados o de una gran corporación con cientos de empleados, se pueden presentar problemas relacionados con el empleo y la legislación laboral. Es de suma importancia estar preparado con un abogado que pueda asesorarlo y ayudarlo en una amplia gama de asuntos relacionados con los empleados.
Los abogados de derecho laboral y laboral de Hourigan, Kluger & Quinn se han ganado la reputación de ser el equipo de referencia para los empleadores que se ocupan de cuestiones de derecho laboral y laboral en el noreste de Pensilvania. ¡Póngase en contacto con nuestra firma hoy para una consulta gratuita!
Servicios de Derecho Laboral.
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Arbitrajes de Querellas
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Acuerdos colectivos de negociacion
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Reclamos de la EEOC
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Conflictos laborales
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Negociaciones Laborales
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Acuerdos de no competencia
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Reclamaciones de PHRC
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Elecciones y campañas sindicales
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Reclamaciones de Pago y Recaudación de Salarios
Servicios de Derecho Laboral.
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Leyes de derechos civiles
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Leyes de licencia médica y familiar
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Leyes de Compensación de Trabajadores
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Leyes de Relaciones Laborales
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Leyes de seguridad en el lugar de trabajo
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Leyes de Compensación y Trabajo Infantil
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Leyes de empleo para inmigrantes
Nuestros abogados de derecho laboral representan a empleadores del sector público y privado en todos los aspectos de las relaciones laborales de Pensilvania, que incluyen:
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Relaciones Laborales y Negociaciones
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Litigios en tribunales estatales y federales relacionados con asuntos de derecho laboral de Pensilvania
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Reclamaciones relacionadas con el despido injustificado, el acoso sexual y la discriminación por motivos de sexo, raza, religión, discapacidad o nacionalidad
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Asuntos ante agencias estatales y federales
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Incluyendo la Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Los empleadores recurren a nuestros abogados laborales para obtener asesoramiento sobre una variedad de cuestiones de personal, que incluyen:
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Manuales de empleados
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La Ley de Ausencia Familiar y Médica
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La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
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Capacitación y litigios sobre acoso sexual
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Acomodar a los empleados discapacitados
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Acuerdos de separación
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Prueba de drogas
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Redacción y aplicación de acuerdos de no competencia
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Reducción de personal y reducción de personal
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Estructuración de reconocimientos corporativos para mitigar las leyes de edad y discriminación
Nuestros abogados de derecho laboral manejan todas las actividades de gestión tradicional, incluyendo:
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Negociación de Convenios de Negociación Colectiva
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Arbitrajes Laborales
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Procedimientos de la Junta Nacional de Relaciones Laborales y de la Junta Estatal de Relaciones Laborales
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Asuntos de salarios y horarios
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Realización de elecciones y campañas sindicales
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Casos de Compensación por Desempleo
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Reclamaciones de Ley de Pago y Cobro de Salarios
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Todos los aspectos de las relaciones laborales sindicales y no sindicales en los sectores público y privado